ফ্লোরিডার মিরামায়ার বিচে অবস্থিত রেনোভেশন ফ্লোরিং (Renovation Flooring, LLC) এবং পেফিন এন্টারপ্রাইজেস (Payfin Enterprises, LLC) যৌন হয়রানি ও প্রতিশোধমূলক আচরণের একটি মামলা নিষ্পত্তিতে ১ লাখ ৭৫ হাজার ডলার দিতে সম্মত হয়েছে। ইউএস ইকুয়াল এমপ্লয়মেন্ট অপরচুনিটি কমিশন (EEOC) এই তথ্য জানিয়েছে।
ইইওসি ২০২৫ সালের সেপ্টেম্বরে প্রতিষ্ঠান দুটির বিরুদ্ধে মামলা করে। অভিন্ন মালিকানা, ব্যবস্থাপনা ও মানবসম্পদ বিভাগের কারণে সংস্থা দুটিকে একটি একক নিয়োগকর্তা হিসেবে বিবেচনা করা হয়। মামলার বিবরণে বলা হয়, ২০২৩ সালের আগস্ট থেকে প্রতিষ্ঠানগুলোর একজন মালিক ও প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা (সিইও) তাঁর এক্সিকিউটিভ অ্যাসিস্ট্যান্ট এবং অন্যান্য নারী কর্মীদের অনাকাঙ্ক্ষিত স্পর্শ, কুপ্রস্তাব এবং বারবার যৌন ইঙ্গিতপূর্ণ মন্তব্যের মাধ্যমে হয়রানি করেন। ওই নির্বাহী সহকারী এসব অনৈতিক প্রস্তাব প্রত্যাখ্যান করলে হয়রানির মাত্রা আরও বাড়িয়ে দেওয়া হয়, যার ফলে ২০২৪ সালের ফেব্রুয়ারিতে তিনি পদত্যাগ করতে বাধ্য হন।
১৯৬৪ সালের সিভিল রাইটস অ্যাক্টের ‘টাইটেল সেভেন’ অনুযায়ী কর্মক্ষেত্রে যৌন হয়রানি এবং এর বিরুদ্ধে অভিযোগ করায় প্রতিশোধমূলক পদক্ষেপ নেওয়া সম্পূর্ণ বেআইনি। ফ্লোরিডার নর্দার্ন ডিস্ট্রিক্ট আদালতে মামলা করার আগে প্রশাসনিক সমঝোতার চেষ্টা ব্যর্থ হলে ইইওসি এই আইনি পদক্ষেপ নেয়।
চার বছর মেয়াদি এক সম্মতি চুক্তির (consent decree) আওতায় প্রতিষ্ঠান দুটি ভুক্তভোগী সাবেক নির্বাহী সহকারীকে ১ লাখ ৫০ হাজার ডলার এবং হয়রানির শিকার অপর এক নারী কর্মীকে ২৫ হাজার ডলার ক্ষতিপূরণ দেবে।
অর্থ পরিশোধের পাশাপাশি প্রতিষ্ঠান দুটিকে কর্মক্ষেত্রে যৌন হয়রানি ও প্রতিশোধ ঠেকানোর জন্য নতুন নীতিমালা গ্রহণ করতে হবে। মালিক, এইচআর কর্মী, ব্যবস্থাপক ও সাধারণ কর্মীদের নিয়মিত বার্ষিক প্রশিক্ষণ দিতে হবে এবং কর্মীদের অধিকারসংক্রান্ত নোটিশ প্রদর্শন করতে হবে। এছাড়া সম্মতি চুক্তি তদারকি ও স্বাধীনভাবে অভিযোগ তদন্তের জন্য একজন স্বতন্ত্র ইইও মনিটর নিয়োগ করার নির্দেশ দেওয়া হয়েছে, যার কাছে কর্মীরা সরাসরি হয়রানির অভিযোগ জানাতে পারবেন।
কেন এটি গুরুত্বপূর্ণ
এই নিষ্পত্তি প্রমাণ করে যে প্রতিষ্ঠানের মালিক বা শীর্ষ নির্বাহীদের বিরুদ্ধেও যৌন হয়রানির সুনির্দিষ্ট অভিযোগ থাকলে মার্কিন ফেডারেল আইনের আওতায় কঠোর পদক্ষেপ নেওয়া হয়। এর মাধ্যমে কর্মক্ষেত্রে ক্ষমতার অপব্যবহার রোধ এবং অভিযোগকারী কর্মীদের সুরক্ষায় জবাবদিহিতা নিশ্চিত করা হয়েছে।
আপনার কী করা উচিত?
- 1যুক্তরাষ্ট্রে কর্মক্ষেত্রে যৌন হয়রানি বা এর বিরুদ্ধে কথা বলে প্রতিশোধের শিকার হলে ইউএস ইকুয়াল এমপ্লয়মেন্ট অপরচুনিটি কমিশনের (EEOC) দপ্তরে সরাসরি অভিযোগ দায়ের করা যায়।
- 2কর্মক্ষেত্রে কর্মী অধিকার, যৌন হয়রানি ও প্রতিশোধমূলক আচরণ সংক্রান্ত ফেডারেল আইন সম্পর্কে বিস্তারিত জানতে eeoc.gov ওয়েবসাইট পর্যবেক্ষণ করা যেতে পারে।
সূত্র: Equal Employment Opportunity Commission (EEOC)
