যুক্তরাষ্ট্রের শ্রম দপ্তরের (ইউএস ডিপার্টমেন্ট অব লেবার) তথ্য অনুযায়ী, ‘ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট’ (এফএলএসএ)-এর আওতায় থাকা নন-এক্সেম্পট কর্মীদের জন্য ফেডারেল ন্যূনতম মজুরি প্রতি ঘণ্টায় ৭.২৫ ডলার। শ্রম দপ্তরের ‘ওয়েজ অ্যান্ড আওয়ার ডিভিশন’ এই ফেডারেল মজুরি আইন কার্যকর ও তদারকি করে থাকে।
ফেডারেল কাঠামোর পাশাপাশি যুক্তরাষ্ট্রের বিভিন্ন অঙ্গরাজ্যের নিজস্ব ন্যূনতম মজুরি সংক্রান্ত আইন রয়েছে। কোনো কর্মী যদি ফেডারেল এবং অঙ্গরাজ্য—উভয় আইনের আওতাভুক্ত হন, তবে তিনি আইনগতভাবে যেটির হার বেশি, সেই অনুযায়ী মজুরি পাওয়ার অধিকারী।
ফেডারেল এফএলএসএ আইনে নির্ধারিত ন্যূনতম মজুরির বাইরে কোনো কর্মীর নিয়মিত বা প্রতিশ্রুত অতিরিক্ত মজুরি কিংবা কমিশন আদায়ের নির্দিষ্ট প্রক্রিয়া অন্তর্ভুক্ত নেই। তবে বেশ কিছু রাজ্যে নিজস্ব আইনের অধীনে এমন দাবি বা সুযোগ-সুবিধা আদায়ের আবেদন করার ব্যবস্থা রয়েছে।
এছাড়া তরুণ কর্মীদের জন্য বিশেষ নিয়ম চালু রয়েছে। ‘ইয়ুথ মিনিমাম ওয়েজ প্রোগ্রাম’-এর অধীনে ২০ বছরের কম বয়সী কর্মীদের চাকুরির প্রথম ৯০ ক্যালেন্ডার দিবস পর্যন্ত প্রতি ঘণ্টায় ন্যূনতম ৪.২৫ ডলার পরিশোধের সুযোগ রয়েছে, তবে শর্ত থাকে যে এই নিয়োগের কারণে কোনো নিয়মিত কর্মীকে ছাঁটাই বা প্রতিস্থাপন করা যাবে না। পাশাপাশি সম-মজুরি আইন অনুযায়ী কাজের দায়িত্ব ও দক্ষতার ভিত্তিতে নারী ও পুরুষের মজুরিতে বৈষম্য নিষিদ্ধ করা হয়েছে, যা তদারকি করে ‘ইক্যুয়াল এমপ্লয়মেন্ট অপরচুনিটি কমিশন’ (ইইওসি)।
কেন এটি গুরুত্বপূর্ণ
যুক্তরাষ্ট্রে কর্মরত কর্মীদের আইনগত ন্যূনতম আয়ের সীমা নির্ধারণ করে এই বিধান। এছাড়া অঙ্গরাজ্যের নিজস্ব মজুরি আইন ফেডারেল হারের চেয়ে বেশি সুবিধা দিলে কর্মীরা উচ্চতর হার পাওয়ার আইনগত অধিকার পান, যা তাদের মৌলিক আয়ের নিশ্চয়তা দেয়।
আপনার কী করা উচিত?
- 1নিজের কাজের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য অঙ্গরাজ্যের ন্যূনতম মজুরি ফেডারেল ৭.২৫ ডলারের চেয়ে বেশি কি না তা যাচাই করুন।
- 2কাজের ধরন অনুযায়ী আপনি এফএলএসএ-এর নন-এক্সেম্পট ক্যাটাগরির আওতায় পড়েন কি না তা নিশ্চিত হতে শ্রম দপ্তরের নির্দেশনা দেখুন।
সূত্র: US Department of Labor
